• Gratis verzending
  • Al meer dan 1 miljoen studenten bestelden hier

Personeelsbeleid heden en morgen

Kampermann, A.W.T. / Valk, J.

9789462153509 - Personeelsbeleid heden en morgen

Artikelomschrijving

Goed personeelsbeleid is een voorwaarde voor bedrijfssucces. Die stelling is ook anno 2015 van kracht. De turbulente arbeidsmarkt, zowel in tijden van recessie als in een herstellende economie, vereist toenemende flexibiliteit bij de inzet van capaciteit. De medewerker van de toekomst is een autonome werkondernemer die meer dan ooit tevoren met wisselingen in zijn loopbaan te maken krijgt. Werkzekerheid kan alleen ontleend worden aan het vermogen tot voortdurende competentieontwikkeling. Ook organisaties bezinnen zich fundamenteel op de toekomst waarin mensen schaars worden met het oog op de demografische ontwikkelingen. Medewerkers moeten langer en duurzaam doorwerken en meer dan ooit is strategisch personeelsbeleid daarbij de doorslaggevende factor voor de continuïteit van organisaties. 'Personeelsbeleid: heden en morgen' bestaat nu vijftig jaar en wil wederom de sleutel zijn tot succesvol strategisch personeelsbeleid. In deze 13e druk zijn alle hoofdstukken geactualiseerd door veranderde wet- en regelgeving en van illustraties voorzien. Gebleven is de klassieke hoofdlijn van het stroommodel waarmee vorm en inhoud gegeven kan worden aan een personeelsbeleid dat streeft naar integratie en participatie van de mens in zijn werkomgeving. Naast het in-, door- en uitstroommodel, krijgen o.a. de volgende ontwikkelingen volop aandacht: * het uitwerken van strategische personeelsplanning om de behoefte aan capaciteit te kwantificeren en kwalificeren in termen van benodigde competenties; * beloningsvraagstukken en de noodzaak tot een herziening van bestaande stelsels; * de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door innovatief beleid inzake de mentale en fysieke belasting van medewerkers; * loopbaanmanagement als belangrijk stuurinstrument voor de individuele medewerker en als onderdeel van beleid; * sociale innovatie en het belang van psychologische contracten; * herziening op de organisatie van werk mede ten gevolge van ICT; * de positie van HRM in organisaties, de r

Specificaties

Auteur Kampermann, A.W.T. / Valk, J.
ISBN/EAN 9789462153509
Druk 13
€ 42,50
Op voorraad. Verwachte bezorgdatum 20-04
5% korting op je studieboeken?
Bij aanschaf van 2 of meer verschillende Nederlandse boeken krijg je bij ons altijd 5% korting!
2e hands

Ook 2e hands beschikbaar!

€ 30,39 Je bespaart € 12,11
Op voorraad. Verwachte bezorgdatum 20-04

Artikelomschrijving

Goed personeelsbeleid is een voorwaarde voor bedrijfssucces. Die stelling is ook anno 2015 van kracht. De turbulente arbeidsmarkt, zowel in tijden van recessie als in een herstellende economie, vereist toenemende flexibiliteit bij de inzet van capaciteit. De medewerker van de toekomst is een autonome werkondernemer die meer dan ooit tevoren met wisselingen in zijn loopbaan te maken krijgt. Werkzekerheid kan alleen ontleend worden aan het vermogen tot voortdurende competentieontwikkeling. Ook organisaties bezinnen zich fundamenteel op de toekomst waarin mensen schaars worden met het oog op de demografische ontwikkelingen. Medewerkers moeten langer en duurzaam doorwerken en meer dan ooit is strategisch personeelsbeleid daarbij de doorslaggevende factor voor de continuïteit van organisaties. 'Personeelsbeleid: heden en morgen' bestaat nu vijftig jaar en wil wederom de sleutel zijn tot succesvol strategisch personeelsbeleid. In deze 13e druk zijn alle hoofdstukken geactualiseerd door veranderde wet- en regelgeving en van illustraties voorzien. Gebleven is de klassieke hoofdlijn van het stroommodel waarmee vorm en inhoud gegeven kan worden aan een personeelsbeleid dat streeft naar integratie en participatie van de mens in zijn werkomgeving. Naast het in-, door- en uitstroommodel, krijgen o.a. de volgende ontwikkelingen volop aandacht: * het uitwerken van strategische personeelsplanning om de behoefte aan capaciteit te kwantificeren en kwalificeren in termen van benodigde competenties; * beloningsvraagstukken en de noodzaak tot een herziening van bestaande stelsels; * de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door innovatief beleid inzake de mentale en fysieke belasting van medewerkers; * loopbaanmanagement als belangrijk stuurinstrument voor de individuele medewerker en als onderdeel van beleid; * sociale innovatie en het belang van psychologische contracten; * herziening op de organisatie van werk mede ten gevolge van ICT; * de positie van HRM in organisaties, de r

Specificaties

Auteur Kampermann, A.W.T. / Valk, J.
ISBN/EAN 9789462153509
Druk 13